Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 11 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности
по физическому развитию детей в лице его представителя – заведующего Макаровой
Екатерины Дмитриевны (далее – Работодатель).
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Шипициной Екатерины Альбертовны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации и Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования Тавдинского городского
округа, МОУО – Управления образованием Тавдинского городского округа и Тавдинской
городской организацией профсоюза, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года и вступает в силу с момента
его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и ознакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.

2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности, если таковые имеются).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учетом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счет внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая

нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3-х лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определенном правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учете в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.
136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учетом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»: сокращенной 36часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы; одного
дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по желанию
работника.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- другими локальными нормативными актами, утвержденными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.

3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором (отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счет
внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное помещение, оборудованное всем необходимым (холодильник, микроволновая
печь, чайник, стол, стулья).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 3), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ; раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 4).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 5).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий
не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учетом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные

ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 15 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.

4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определенную в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.
136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 и 5 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от

оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения
ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям; окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи
47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»; если работник был призван в ряды Вооруженных сил России; в случае
нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего

СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
4.2.10.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства
в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы)
до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска; если
работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи
46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушел
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию,

осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия
на территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.11. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой.
4.2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2)
работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3)
работникам, имеющим соответствие занимаемой должности по результатам
аттестации – на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 217 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 6).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 г. №
650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение (Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 219 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020 г.
№ 1307н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021
года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н,
Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
«Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а
также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с приказом
Минздрава России от 20.05.2022 г. № 342, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ).
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 7.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.

5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н и
приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 г. № 777н и согласно приложению № 8.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минтруда России от
29.10.2021 г. № 767н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н согласно приложению № 9.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным приказом Минтруда
РФ от 20.04.2022 г. № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путевок в санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.

6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдается заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за все время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путевки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путевке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счет ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильем.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации.

7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации
Профсоюза).
7.1.5. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.6. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.7. Устанавливать доплаты в размере 10% работнику, избранному председателем
первичной профсоюзной организации, из фонда оплаты труда.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.11. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
-другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учетом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательства либо отраслевым или генерального
соглашения и настоящего коллективного договора.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган
первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;

7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством
о труде.

Приложение № 1
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН повышения квалификации
педагогических работников на 20__ год
№ Фамилия,
Должность
имя, отчество
педагогическо
го работника
1
2
3

Образование Квалификацио Год и месяц
нная категория предыдущего
повышения
квалификации
4
5
6

Год и месяц
повышения
квалификац
ии
7

Приложение № 2
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 11 с приоритетным осуществлением деятельности
по физическому развитию детей
(новая редакция)
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
являются локальным нормативным актом Муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения с приоритетным осуществлением деятельности по
физическому развитию детей детский сад № 11 - (далее-ДОУ)
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ, Уставом ДОУ.
1.3. Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» № 273-ФЗ разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка
относится к компетенции образовательной организации.
1.4. Правила, конкретизируя ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются
в трудовых договорах.
1.5. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда и
созданию условий для эффективной работы.
1.6. Правила утверждены руководителем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации (ст. 190 ТК РФ).
1.7. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОУ
в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.8. Изменения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
руководителем с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
1.9. Настоящие Правила являются едиными и обязательны для исполнения всеми
работниками ДОУ.

1.10. Каждый постоянный (временный, совместитель) и вновь принятый работник
личной подписью с датой подтверждает об ознакомлении с настоящими Правилами (ст. 68
ТК РФ).
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Для работников ДОУ работодателем является МКДОУ детский сад № 11 в лице
заведующего.
2.1.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
с работодателем.
2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах – по одному для каждой из сторон.
2.1.4. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.5. При заключении трудового договора Работник предоставляет заведующему
ДОУ (работодателю) следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий
регистрацию в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами

Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.1.6. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора,
поступающее лицо на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ»;
2.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора), работник должен
быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и локальными правовыми
актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом ДОУ,
Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной
инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности,
противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными
правовыми актами ДОУ. При приеме работника или переводе его в установленном порядке
на другую работу с ним должен быть проведен первичный инструктаж по охране труда и
технике безопасности.
2.1.8. При приеме работника, работодатель должен получить письменное согласие на
обработку его персональных данных.
2.1.9. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.10.В соответствии с приказом о приеме на работу, сведения о трудовой
деятельности формируются в день приема Работника или на следующий рабочий день
после издания приказа.
В трудовую книжку работника, проработавшего в ДОУ свыше пяти дней, если работа
у данного работодателя является для работника основной, вносится соответствующая
запись.
2.1.11. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или иной причине, работодатель формирует сведения о трудовой
деятельности и трудовом стаже в электронном виде.
2.1.12. Трудовые книжки работников хранятся в сейфе ДОУ. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся в сейфе ДОУ как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка руководителя хранится в МОУО – Управление образованием.
2.1.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.
2.1.14. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и
работником, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами российской Федерации или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
2.1.15. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.1.16. На каждого работника и специалиста ДОУ ведется личное дело. Личное дело
работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения работником
возраста 75-ти лет. Личное дело руководителя хранится в МОУО – Управление
образования.
2.1.17. Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.18. При заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе в соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса РФ. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.19. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
- работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах работника на другую постоянную работу;
- изменении наименование работодателя;
- квалификационной категории;
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
- другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.
2.1.20. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если
на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя d-garden11@mail.ru):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; - при
увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.21. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ.
2.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы в данном ДОУ.
2.2.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии
со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), оформляется приказом руководителя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.4. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности
временно отсутствующего работника (совмещение или совместительство), то ему
производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
2.2.5. 3акон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую
работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
2.2.6. В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь
сотрудников и иные причины, которые могут повлечь нарушение выполнения учебного
плана), график работы всех сотрудников ДОУ (в том числе и расписание занятий) может
быть изменен, о чем сотрудники информируются не позднее, чем за 14 дней до введения
нового графика работы, а в случае экстренных ситуаций – не позднее, чем накануне.

2.2.7. Перемещение работника в ДОУ на другое рабочее место, если оно не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует
согласия работника (ст.73 ТК РФ).
2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
2.2.9. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК
РФ).
2.3. Отстранение от работы.
2.3.1. Работодатель не допускает к работе работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального
права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- не использующих средства индивидуальной защиты (СИЗ), но обязанных их
использовать в связи с работой на вредных и (или) опасных работах или в особых
температурных условиях на период до того, пока они не начнут использовать средства
индивидуальной защиты, ч.2 ст. 76 ТК.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.
2.3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование)
не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.

2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменно не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Исчисление
указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об
увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление.
2.4.4. Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в
точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
- выдать работнику оформленную трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
- выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения (ст. 140 ТК
РФ);
- выдать справку о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два
календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно, в связи с отсутствием
работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить Работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя на
бумажном носителе. Заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
- выдать трудовую книжку Работнику или сведения о трудовой деятельности, не
получившему ее после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письменного
обращения за ней.
По письменному заявлению работника согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ
работодатель выдает работнику копии документов, связанных с работой.
2.4.5. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).
2.4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится
согласно ст. 81 ТК РФ.
2.4.7. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2.4.8. При получении трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в
связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек.
2.4.9. В связи с изменениями в организации работы ДОУ и организации труда в
ДОУ (изменения количества групп, учебного плана, режима работы ДОУ, введение новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы,
совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

2.4.10. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.4.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия,
на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
2.4.12. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится
руководителем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК
РФ. С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено
увольнение работника в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной
результатами аттестации (ст.81, п. 3, подп. «б» ТК РФ), и за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ). Увольнение по этим основаниям
происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если
увольняемые являются членами профсоюза.
2.4.13. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
III. Основные права и обязанности руководителя ДОУ
3.1. Непосредственное управление ДОУ осуществляет заведующий. Заведующий
несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой
и организационно-хозяйственной деятельностью ДОУ (п. 8 ст. 51 Федерального закона
№273-ФЗ «Об образовании в РФ»)
3.2. Права и обязанности заведующего, его компетенция в области управления ДОУ
определяются в соответствии с законодательством об образовании и Уставом ДОУ (п. 6 ст.
51 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).
Заведующий ДОУ имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. управлять ДОУ и персоналом и принимать решения в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом;
3.2.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
3.2.3. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.2.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
3.2.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
3.2.7. принимать локальные нормативные акты;
3.2.8. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
3.2.9. заведующему ДОУ предоставляются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи
47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».
3.3. Заведующий ДОУ обязан:
3.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия

коллективного договора и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда, принимать необходимые меры для профилактики
травматизма, профессиональных и других заболеваний;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (согласно
коллективному договору) и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.3.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать
в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
3.3.6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.3.7. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, и осуществления,
контроля за его выполнением;
3.3.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.3.9. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.3.10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
3.3.11 обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей, соответствующие правилам и нормам охраны
труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
3.3.12. разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для
работников ДОУ с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной
профсоюзной организации;
3.3.13. создавать условия для участия работников в управлении ДОУ, укреплять и
развивать социальное партнерство;
3.3.14. осуществлять обязательное социальное, в том числе от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, медицинское и пенсионное страхование
работников;
3.3.15. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников и работников, обучение безопасным методам и приемам труда,
контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности;
3.3.16. вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками;
3.3.17. своевременно предоставлять отпуска работникам в соответствии с
утвержденным графиком отпусков;
3.3.18. создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
3.3.19. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей;

3.3.20. соблюдать права и свободы работников ДОУ;
3.3.21. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
3.4. Администрация ДОУ осуществляет внутренний контроль, посещение занятий,
мероприятий, утренников и других мероприятий, проводимых с обучающимися с целью
выполнения программ обучения и воспитания, выполнения должностных обязанностей
работниками ДОУ.
3.5. ДОУ как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
3.5.2. за задержку трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при
увольнении работника;
3.5.3. незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
IV. Права и обязанности работников ДОУ
4.1. Работники имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3.
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных
категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных законодательством и
уставом ДОУ;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14. получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации;

4.1.15. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на
срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для
образовательного процесса.
4.2. Согласно п.п. 1, 2 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» установлен правовой статус педагогического работника.
4.2.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных
гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые
установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов
Российской Федерации.
4.2.2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников
в обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.
Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы,
меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого
профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных
задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.
4.2.3. На прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем» (ст. 185.1 ТК РФ).
4.2.4. Работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции
(COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2
календарных дня.
4.2.5. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п.п. 4.2.4. Правил,
предоставляются работникам на основании их заявления и при предъявлении сертификата
о прививке или выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
4.2.6. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд по его заявлению, но не позднее, чем
со дня, следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке с портала
Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
4.3. Педагогический работник ДОУ, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, согласно п.3
ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность, но не выходящая за рамки моральных,
этических норм и правил;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
отвечающим правилам информационной безопасности, а также доступ в порядке,
установленном
локальными
нормативными
актами
ДОУ,
осуществляющей
образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ДОУ, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении ДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в
том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и
свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закрепленных в локальных нормативных актах ДОУ.
4.4. Педагогические работники согласно п. 5, п. 8, п. 9 ст. 47 Федерального закона
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

8) право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений,
отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов устанавливаются
законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.
9) выплату компенсации за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований
бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого
государственного экзамена.
10) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.5. Работники обязаны:
4.5.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.5.2. соблюдать Устав ДОУ и настоящие Правила, должностную инструкцию и
инструкции по охране труда, пожарной безопасности и т.д.;
4.5.3. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
4.5.4. выполнять установленные нормы труда, повышать качество работы;
4.5.5. своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4.5.6. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
4.5.7. содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
4.5.8. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
4.5.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
4.5.10. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
4.5.11. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников
4.5.12. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества).
4.5.13. поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.5.14. повышать свою квалификацию, изучать передовые методы и приемы работы,
совершенствовать профессиональные навыки. Навыки работы на персональном
компьютере. Если это требуется для успешного выполнения должностных обязанностей.
4.5.15. информировать своего непосредственного руководителя о причинах
невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению
работником своих трудовых обязанностей;
4.5.16. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
4.5.17. представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность.

4.5.18. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
4.5.19. грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
4.5.20. не распространять недостоверную и искаженную информацию о
работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
4.5.21. для создания деловой атмосферы, внешний вид работников (кроме
обслуживающего и технического персонала) должен соответствовать общепринятым в
обществе нормам делового стиля и носить светский характер. Обслуживающий и
технический персонал в обязательном порядке носит выданную в установленном порядке
(согласно коллективному договору) спецодежду.
4.6. Обязанности и ответственность педагогического работника
4.6.1. Педагогический работник ДОУ, кроме перечисленных в п. 4.5. обязанностей,
согласно п.1 ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» обязан:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмет, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.2. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей учитывается при прохождении
ими аттестации (п.4. ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).
4.7. Работникам ДОУ в период организации образовательного процесса
запрещается:
4.7.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
4.7.2. отвлекаться самим и отвлекать других работников в рабочее время от своих
непосредственных обязанностей;
4.7.3. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;
4.7.4. удалять воспитанников с занятий;
4.7.5. курить и распивать спиртные напитки в помещении и на территории ДОУ;
4.7.6. громко разговаривать и шуметь в коридорах и помещениях ДОУ во время
проведения занятий;
4.7.7. допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без разрешения
администрации;
4.7.8. входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных
случаях пользуется руководитель образовательного учреждения и его заместители;

4.7.9. делать работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся.
4.7.10. отвлекать обучающихся во время образовательного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий без обоснованных,
веских причин или следствия чрезвычайных обстоятельств;
4.7.11. отвлекать работников ДОУ в рабочее время от их непосредственной работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий,
собраний, не связанных с основной деятельностью ДОУ без обоснованных, веских причин
или следствия чрезвычайных обстоятельств;
4.7.12. Педагогический работник, осуществляющей образовательную деятельность
не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника. (п.2. ст. 48 Федерального
законно «Об образовании в РФ» №273-ФЗ)
4.7.13. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации (п. 3 ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об
образовании в РФ»).
4.8. Работник несет материальную ответственность за причиненный ДОУ прямой
действительный ущерб.
4.8.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества ДОУ или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в ДОУ, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для ДОУ произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.8.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных
пунктами 4.8.3. и 4.8.4. настоящих Правил.
4.8.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.8.4. Работники несут материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной
ответственности.
4.9. Работники ДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктом 8.3. настоящих Правил.

V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).
5.2. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться:
- путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 7,2 часа в
день для каждого воспитателя;
- замены каждым воспитателем в течение 7,2 часа в день отсутствующих
воспитателей по болезни и другим причинам;
- выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической
работы.
5.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 г.
№ 1601 (с изменениями от 29.06.2016 года) «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников» педагогическим работникам ДОУ в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
5.3.1. Продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
приложения, т.е. 36 часов в неделю:
- старшему воспитателю ДОУ;
- педагогу-психологу.
5.3.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного приложения
18 часов в неделю:
5.3.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно
пункту 3 указанного приложения, т.е.:
20 часов в неделю – учителю-логопеду;
24 часа в неделю – музыкальному руководителю;
30 часов в неделю – инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю – воспитателям ДОУ;
25 часов в неделю – воспитателю группы комбинированной направленности,
работающему с детьми ОВЗ (п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601).
5.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников ДОУ установлена в астрономических часах. Нагрузка на новый учебный год
воспитателей и других работников, устанавливается руководителем учреждения с учетом
мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск. Руководитель учреждения обязан ознакомить работников с их учебной нагрузкой
на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.
5.5. Для педагогических работников ДОУ, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, прием пищи осуществляется на рабочем месте.
5.6. Для работников ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя нормальной
продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и
окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу устанавливается с 08.00
до 16.30. Перерыв на обед с 13.00 до 13.30 часов. Этот период в рабочее время не
включается.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (часть 1 ст. 95 ТК РФ).
5.7. Всем работникам ДОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с воспитанниками или отдельно.
5.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).
Недопустимо нахождение работников на территории или в здании ДОУ в выходные и
нерабочие праздничные дни, за исключением сторожей согласно графику.

5.10. По соглашению между работником ДОУ и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).
5.11. Когда по условиям работы в ДОУ в целом или при выполнении отдельных видов
работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
5.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Воспитатели осуществляют прием пищи в
групповых комнатах во время приема пищи детьми. Для остальных педагогических
работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха, регулирующийся
законодательством РФ и локальными актами ДОУ.
5.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.14. Работникам ДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
5.15. Педагогическим работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня
(Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам») и 56 календарных дней педагогам, работающим с детьми с ОВЗ (п. 2.5
Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601). Остальным работникам ДОУ
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней (ч. 1 ст. 115).
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
ДОУ (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
5.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122
ТК РФ). С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (последний абзац ст.
124 ТК РФ).

5.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других
случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя (последний абзац ст. 122 ТК РФ).
5.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
5.20. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч.5 ст.124 ТК РФ).
5.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях (ч.1
ст.124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ДОУ.
5.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.23. При временной нетрудоспособности Организация выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом за
первые три дня болезни на основании электронного листка нетрудоспособности, далее –
ЭЛН.
5.23.1. Работник предоставляет отделу кадров Работодателя ЭЛН путем направления
номера ЭЛН с корпоративной электронной почты на адрес d-garden11@mail.ru
5.23.2. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона
с номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством
уважительности причины отсутствия и основания для назначения и выплаты пособия по
временной нетрудоспособности.
5.24. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
5.25. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,

устанавливаемом локальным нормативным актом ДОУ, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.26. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.
Указанные работники в установленном законодательстве порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.27. Продолжительность рабочего дня педагогического, обслуживающего персонала
определяется графиком, составляемым и утверждаемым заведующим ДОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом с установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период. В графике указываются часы работы и
перерывы для отдыха и приема пищи работников. График должен быть объявлен
работникам и вывешен на видном месте.
5.29. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
работники пищеблока, сторожа.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
VI. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106
ТК РФ).
6.1.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.1.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время.
6.1.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов (ст. 110 ТК РФ).
6.1.5. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются подряд два
выходных дня в неделю - суббота, воскресенье.
6.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
6.2.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6.2.2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа
первичной профсоюзной организации, необходимости нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам
ДОУ, как правило, предоставляются в летний период.
6.2.4. График отпусков составляется ежегодно не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
6.2.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
6.2.6. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допускается только с согласия
работника (ст. 125ТКРФ).
6.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок с учетом пожеланий работников в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику
своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о
начале этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
Работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2
ТК РФ).
6.2.8. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику
в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
6.2.9. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
6.2.10. Работникам ДОУ могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
6.2.11. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, определяемом Учредителем.
6.2.12. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск в размере согласно коллективному договору.
6.2.13. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по
МОУО Управление образованием, другим работникам — приказом по ДОУ.
VII. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате
труда Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№ 11 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
физическому развитию детей в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. ДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями ДОУ.

7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству РФ и муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц в сроки, установленные
действующим законодательством РФ. Первая часть заработной платы выплачивается
пропорционально отработанному времени, с учетом оклада и надбавок, не зависящих от
итогов работы за месяц или выполнения норм.
7.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится
не позднее, чем за три дня до его начала.
7.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
7.11. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
7.12. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.13. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.14. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.15. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с локальными актами ДОУ, утвержденными Общим собранием работников,
руководителем и согласованным с ППО.
7.16. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
7.17. Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия
женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности,

единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком до 1,5 лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».
VIII. Дисциплина труда. Поощрения за труд
8.1. Дисциплина труда
8.1.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189
ТК РФ).
8.1.2. Работники образовательного учреждения обязаны выполнять приказы,
распоряжения, указания работодателя и его представителей, связанные с их трудовой
деятельностью.
8.1.3. Работники образовательного учреждения, независимо от должностного
положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.1.4. Запрещаются любые действия, способные нарушить нормальный порядок или
дисциплину.
К таким действиям относятся:
- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим
отношения к работе, вопросам;
- распространение в организации изданий, листовок и вывешивание материалов без
соответствующего разрешения;
- привод на территорию работодателя посторонних лиц;
- выполнение личной работы на рабочем месте;
- вынос имущества работодателя с территории работодателя без разрешения
работодателя;
- использование телефонов работодателя для переговоров и переписок личного
характера, использование в личных целях компьютеров, другой техники, оборудования,
иного имущества работодателя без разрешения руководства;
- несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководством
организации;
- оставление на длительное время своего рабочего места в рабочее время без
сообщения об этом руководству.
8.1.5. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем, в
частности, в следующих случаях:
- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
- вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
- посещение (разовое) при необходимости врача-специалиста;
- лабораторные обследования;
- регулярное медицинское лечение;
- экзамены профессионального характера;
- досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным
обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев
непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать заранее непосредственному
руководителю.
8.2. Поощрения за труд.

8.2.1. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании детей и другие достижения в работе работодатель
поощряет работников:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает Почетной грамотой.
8.2.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными
договорами.
8.2.3. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к отраслевым
и государственным наградам.
8.2.4. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению,
доводятся до сведения всего трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку
работника.
8.3. Дисциплинарные наказания.
8.3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ:
- п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание),
- п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей),
- п. 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя),
- п. 8 (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы)
-п. 9 (принятие необоснованного решения руководителем учреждения, его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации),
-п. 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей или статьей 336 Трудового кодекса РФ п.1
(повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения),
п. 2 (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
8.3.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами.
8.3.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно
дисциплинарное взыскание.
8.3.4. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений

и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
8.3.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
8.3.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
8.3.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
8.3.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за дисциплинарный проступок по
соответствующим основаниям.
8.3.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.3.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8.3.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
8.4. В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 55 Федерального закона РФ «Об образовании»
дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
IX. Охрана труда
9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
9.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а
также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте; - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
9.3. Работодатель обязан в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
9.3.1. Работодатель регистрирует микроповреждения (микротравмы) на основании
письменного заявления работника в журнале регистрации, который ведется по форме.
9.3.2. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, работодатель создает приказом комиссию в
составе трех человек.
9.3.3. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в
двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели
к микроповреждению (микротравме).
9.3.4. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или
внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если по результатам
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравм), выяснится, что работник нарушил требования охраны труда.
9.4. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами (ст. ст. 213-214 ТК РФ).
9.5. Отстранение от работы
9.5.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический
медицинский осмотр (обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
- не использующих средства индивидуальной защиты (СИЗ), но обязанных их
использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или в особых
температурных условиях на период до того, пока они не начнут использовать средства
индивидуальной защиты, ч. 2 ст. 76 ТК РФ.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).

9.5.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
9.5.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование)
не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой (ст. 76 ТК РФ).
9.6. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).
9.6.1. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности
или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
9.6.2. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности.
9.6.3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения
тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
9.7. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, предусмотренной
действующим законодательством.

Приложение № 3
Положение об оплате труда работников
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 11 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому развитию детей
(с изменениями от 29.07.2022 г. № 88, от 05.09.2022 г. № 106, от 06.02.2023 г. № 22)
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение (далее - Положение) применяется при исчислении
заработной платы работников Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 11 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому развитию детей (далее – ДОУ), в отношении которого
функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным органом управления
образованием – Управлением образованием Тавдинского городского округа (МОУО –
Управление образованием).
2. Заработная плата работников ДОУ устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующей в ДОУ системой оплаты труда. Система оплаты труда в ДОУ
устанавливается на основе настоящего Положения, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации.
Заработная плата работников ДОУ (без учета выплат стимулирующего характера) в
случае изменения системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема профессиональных и должностных обязанностей
работников ДОУ и выполнения ими работ той же квалификации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
образовательных организаций подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Повышение заработной платы работников ДОУ из числа отдельных категорий
работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года
№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня
2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017
годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации
государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей», осуществляется в соответствии с показателем среднемесячной начисленной
заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)
в Свердловской области.
3. Фонд оплаты труда в ДОУ формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств бюджета Тавдинского городского округа, предусмотренных на оплату труда
работников ДОУ и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (при условии

их наличия) и утверждается главным распорядителем бюджетных средств –
Муниципальным органом управления образованием – Управление образованием
Тавдинского городского округа.
4. Штатное расписание ДОУ утверждается руководителем образовательной
организации по согласованию с МОУО – Управлением образованием и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) данной образовательной организации в
пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
МОУО – Управление образованием может устанавливать предельную долю оплаты
труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда образовательной
организации, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу образовательной организации.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны соответствовать должностям установленным в Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,
разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее –
ЕКС), выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующих на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда
и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее – ЕКТС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников ДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕКТС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников ДОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда;
7) не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления
диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных групп либо по должностям работников с
равной сложностью труда.
8. Заработная плата работников ДОУ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
1) при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня
вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет,
со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
4) при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа;
5) при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель ДОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в

той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников ДОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников ДОУ.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в ДОУ педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в ДОУ для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в ДОУ, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий и организаций
(включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в
сфере образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников, при условии, что педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в
год, осуществляемая в соответствии с постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным нормативным
актом образовательной организации в зависимости от реализуемых образовательных
программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательной организации
15. Оплата труда работников ДОУ включает в себя:
1) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
16. ДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
ДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, в соответствии с занимаемой должностью
и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной
платы
работников
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам.
18. ДОУ имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. ДОУ имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательных организаций, установленные настоящим примерным
положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в
сроки, указанные в нормативном правовом акте МОУО – Управления образованием.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников образовательных организаций их размеры подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ДОУ,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее –
педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее
– руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
22. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
в приложениях № 2, 3 к настоящему Положению.
23. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».

24. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранениям и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 5 к настоящему
Положению.
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
27. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях № 6 к настоящему Положению.
28. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений, служащим,
рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации,
его заместителей и главного бухгалтера
29. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
30. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
31. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления должностного оклада руководителям образовательных организаций,
утвержденной МОУО – Управлением образованием в соответствии с Постановлением
администрации Тавдинского городского округа от 29.05.2014 № 1081 «Об утверждении
Положения о порядке определения размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения Тавдинского городского округа».
32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ДОУ
(без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается МОУО –

Управлением образованием исходя из особенностей типов и видов этих образовательных
организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников ДОУ (без учета заработной платы соответствующего
руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главного бухгалтера, формируемый за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников ДОУ (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера) устанавливается МОУО – Управлением образованием
исходя из особенностей типов и видов этих образовательных организаций в кратности от 1
до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников ДОУ (без учета
заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007
№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ДОУ и
представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с
порядком, установленным Правительством Свердловской области.
Размеры окладов (должностных окладов) работников ДОУ по должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются
образовательной организацией самостоятельно в зависимости от сложности труда.
33. Должностные оклады заместителей руководителя ДОУ устанавливается
работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя
образовательной организации.
Должностной оклад главного бухгалтера ДОУ устанавливается работодателем на 30
процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной организации.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера ДОУ устанавливается в соответствии с локальным актом образовательной
организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательной организации.
34. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной деятельностью имеющим отраслевые знаки
отличия и почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» устанавливаются стимулирующие
выплаты в размерах, установленных:
для руководителя – МОУО – Управлением образованием;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным
актом образовательной организации, трудовым договором.

35. Стимулирование руководителя ДОУ, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности (при ее наличии) образовательной организации,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя образовательной организации, на
основании положения о стимулировании руководителей образовательных организаций,
утвержденного нормативным правовым актом МОУО – Управления образованием (далее –
положение о стимулировании руководителей образовательных организаций).
36. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру ДОУ устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру ДОУ принимается руководителем
образовательной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
37. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников ДОУ при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
39. Для работников ДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
40. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
41. Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на
Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
42. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой

профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
44. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за:
заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
центрами, творческими рабочими группами;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы);
проведение работы по дополнительным образовательным программам;
ведение инновационной деятельности;
организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;
оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество);
выполнение работы ответственного за антитеррористическую безопасность, ГО и ЧС,
противодействие коррупции, охрану труда, пожарную безопасность, сайт ДОУ, ЦИПР,
сложность, интенсивность труда.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МКДОУ детский сад № 11
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте образовательной организации, утвержденном руководителем образовательной
организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
45. Работникам МКДОУ детский сад № 11 (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам МКДОУ детский сад № 11 (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются МОУО – Управлением образованием.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
МКДОУ детский сад № 11 на основании нормативного акта МОУО – Управления
образованием, коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
образовательной организации.

46. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
47. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
48. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
49. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МКДОУ детский сад № 11
показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных на оплату труда работников.
50. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
51. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
52. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
53. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.

54. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда образовательной
организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором (приложение 7).
55. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за наличие
отраслевых знаков отличия и почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» и другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
56. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной
организации.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности образовательной организации. При премировании
учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
57. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
58. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников
образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя, Дня работников дошкольного образования;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников образовательной организации.
59. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем МКДОУ детский сад № 11 с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательной организации или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. Заключительные положения
60. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
61. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,
предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса
Российской Федерации.
62. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
63. В течение года допускается изменение оплаты труда в случае изменения
факторов, повлекших изменение повышающего процента в таблице Приложения 1 к
настоящему Положению.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ детский сад № 11
Порядок
повышения окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам (кроме руководителя)
за квалификационную категорию
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МКДОУ детский сад № 11, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, повышаются в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 25 %;
работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 20 %;
работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, - на 10%.
Указанные повышения образуют новые размеры должностных окладов (ставок
заработной платы).
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ детский сад № 11
Порядок
выплат за стаж непрерывной работы в МКДОУ детский сад № 11
Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается
педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования и исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы:
при стаже от 0 до 4 лет – 10 процентов;
при стаже от 5 до 10 лет – 15 процентов;
при стаже свыше 10 лет – 20 процентов.
Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в МКДОУ
детский сад № 11 устанавливается работникам и исчисляется в процентах от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы:
при стаже от 0 до 4 лет – 5 процентов;
при стаже от 5 до 10 лет – 10 процентов;
при стаже свыше 10 лет – 15 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы устанавливается коллективным договором,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
наличии соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКДОУ
детский сад № 11.

Приложение № 2.1
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ детский сад № 11
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей

1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень

инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
социальный педагог

16 283

3 квалификационный
уровень

воспитатель; педагог-психолог

16 363

4 квалификационный
уровень

старший воспитатель; учительлогопед (логопед); учительдефектолог; тьютор

16 458

16 363

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом Учреждения предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком,
установленным МОУО – Управлением образование.
Приложение № 2.2
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ детский сад № 11
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Размер должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный
уровень

заведующий хозяйством

12 966

Приложение № 2.3
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ детский сад № 11
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Размер должностного
оклада, рублей

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный
делопроизводитель
11 201
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный
инспектор по кадрам
12 966
уровень

Приложение № 2.4
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ детский сад № 11
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя

12 966

Приложение № 2.5
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ детский сад № 11
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни
1

Профессиональные
Размер оклада, рублей
квалификационные группы
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
кастелянша; уборщик служебных
10 676
уровень
помещений
уборщик территории
11 083
заведующий складом

12 966

кухонный рабочий; машинист по
стирке и ремонту спецодежды
повар

11 763

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2 квалификационный
слесарь-сантехник, слесарь-электрик
уровень
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания

12349

13361
12349

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ детский сад № 11
Компенсационные выплаты и доплаты
Факторы
Выполнение общественно-административной нагрузки
(важные работы):
- председателю первичной профсоюзной организации;
- работа ответственного за пожарную безопасность;
- работа ответственного за охрану труда;
- работа ответственного за ГО и ЧС;
- работа ответственного за коррупцию;
- работа ответственного за антитерроризм;
-ведение персонального сайта ОО в сети Интернет и
персональной страницы ОО в сети Интернет ВКонтакте

Процент (%) доплаты

до 30 %

Стимулирующие выплаты и доплаты
Интенсивность: сложность, напряженность, большой объем
работы, систематическое выполнение срочных и неотложных
работ, требующих повышенного внимания,
ненормированный рабочий день, проявление инициативности
и самостоятельности в работе, организация и проведение
мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа ОО, участие в инновационной и экспериментальной
работе, работа с электронным документооборотом ПФ РФ,
работа в системе ЕИС, Веб-Торги и т.д.

до 100 %

Приложение № 4

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 11 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому развитию детей
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам МКДОУ детский сад № 11.
2. Материальная помощь – денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной
поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2.

Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам

3. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников (глава 5 п. 6.6 Положения
об оплате труда работников МКДОУ детский сад № 11);
- за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.

Порядок оказания материальной помощи работникам

4. Решение об оказании материальной помощи принимается комиссией по
распределению стимулирующих выплат МКДОУ детский сад № 11 на основании личного
заявления работника, направленного на имя заведующего, в пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
5. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- при стихийных бедствиях, чрезвычайных ситуациях (пожарах, наводнениях,
кражах с рабочего места) – в размере нанесенного ущерба, но не более 10 000 рублей;
- при несчастных случаях, длительной болезни с дорогостоящим лечением,
платной хирургической операцией – в размере подтвержденной необходимости, но не более
10 000 рублей – по случаю смерти близкого родственника (отец, мать, супруг, супруга,
ребенок) – не более 10 000 рублей.
6. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется комиссией по распределению стимулирующих выплат в МКДОУ детский сад
№ 11 по согласованию с выборным представительным органом первичной профсоюзной
организации в зависимости от материального положения работника и сложившейся
трудной жизненной ситуации.
4. Заключительные положения
7. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несет
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
8. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет первичная профсоюзная организация.
Приложение № 5

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МКДОУ детский сад № 11
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников Муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 11 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по физическому развитию детей (МКДОУ детский сад № 11)
(далее – Комиссия) разработано с целью регулирования и распределения стимулирующих
средств учреждения между сотрудниками учреждения
1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКДОУ детский сад № 11 (далее Учреждение).
2. Задачи Комиссии по распределению стимулирующих выплат
работников Учреждения
2.1. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности
Учреждения и их работников на основе мониторинга и оценки качества работы работников
учреждения.
2.2. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей
распределения стимулирующих выплат из фонда оплаты труда.
2.3. Анализ конфликтных ситуаций для внесения изменений в действующее
положение.
3. Состав Комиссии и порядок ее работы
3.1. В состав комиссии включается не более 5 членов. В комиссию обязательно
включают председателя первичной профсоюзной организации, представителя от
педагогического коллектива и младшего обслуживающего персонала.
Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее
деятельности.
3.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации и издается приказ «О создании Комиссии по
распределению выплат стимулирующего характера».
3.3. Заседание Комиссии осуществляется один раз в месяц. В случае необходимости
могут проводиться внеочередные заседания Комиссии при выделении сумм
дополнительных стимулирующих выплат.
3.4. Председателя и секретаря Комиссия избирают на первом заседании.
3.4.1. Председатель Комиссии:
- проводит заседания Комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- несет ответственность за оформление и хранение оценочных листов работников в
течение всего времени;
- предварительно изучает документы и представляет их на заседании комиссии;
3.4.2. Основными обязанностями Секретаря являются:
- содействовать председателю Комиссии в исполнении им его функций, в том числе в
установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания;
- решать все организационные вопросы, связанные с подготовкой и проведением
заседаний Комиссии;
- уведомлять членов Комиссии о дате, времени и месте заседаний, повестке дня;

- вести протокола заседаний Комиссии (оформлять протокол заседания в 5-дневный
срок, выписки из протокола);
- вносить в индивидуальные карты данных мониторинга работников на основании
сведений, представленных работниками учреждения, а также рекомендаций комиссии.
3.5. Комиссия:
- рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии
с утвержденными критериями;
- осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной
деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий
провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение
размера выплат стимулирующего характера;
- запрашивает дополнительную информацию о деятельности работника в пределах
своей компетентности;
- принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к
установлению размера или не назначении выплат стимулирующего характера;
3.6. На основании выписки из протокола Комиссии руководитель учреждения издает
приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает
гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.
3.7. В процессе рассмотрения оценочных листов работников Комиссия осуществляет
проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику,
подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно и общее
количество баллов, набранных работниками учреждения по категориям работников.
Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств,
предусмотренных на выплаты стимулирующего характера для каждой категории
работников делится на количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных работником баллов. Производится определение
суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на
количество установленных в оценочных листах работника баллов.
3.8. Комиссия на своем заседании имеет право изменить балл оценки
педагогических работников, представленный ими в листе оценивания, в сторону
понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения или установления
несоответствия самооценки и подтверждающих документов.
3.9. Комиссия принимает решение о размере постоянных выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым
голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение
Комиссии оформляется протоколом.
3.10. Работник вправе подать в Комиссию обоснованное письменное заявление о
своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности в течение 3 дней с
момента ознакомления с оценочным листом для определения размера стимулирующих
выплат. Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия
обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный
ответ по результатам проверки в течении – дней после принятия заявления работника. В
случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.11. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по
вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению
принимает решение в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным
актом учреждения.
3.12. Работодатель при проведении тарификации представляет в комиссию по
стимулирующим выплатам информацию о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определенный период (за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет), другую
необходимую для принятия решения информацию, документы, а также информацию о
наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации на стимулирующие
выплаты работникам. Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
4. Делопроизводство
4.1. Протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
нумеруются и прошиваются отдельно за каждый месяц, подписываются председателем и
секретарем.
4.2. Оценочные листы работников.

Приложение № 6
Соглашение по охране труда
на 2024 год
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад №11
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому
развитию детей (далее – Учреждение, работодатель) в лице заведующего Макаровой
Екатерины Дмитриевны и работники Учреждения в лице председателя первичной
профсоюзной организации МКДОУ детский сад № 11 (далее – ППО) Шипициной
Екатерины Альбертовны, именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили соглашение по
охране труда о том, что в течение 2024 года Стороны обязуются выполнить следующие
условия по охране труда:

№
п/ п
1

Содержание мероприятий

Единиц
а учета

Стоимос
ть работ
в тыс.
руб.

2

3

4

Срок выполнения

Ответственные за
выполнение мероприятий

5

6

1. Организационные мероприятия
1

2

3
4

5

6

7
8

Контроль за состоянием
нормативных документов по охране
труда в Учреждении
Актуализация правил, положений,
инструкций, программ
инструктажей по охране труда
Издание (тиражирование)
инструкций, правил по охране труда
Проведение специального обучения
руководителей, специалиста по
охране труда, членов комиссии по
охране труда в обучающих
организациях
Обучение и проверка знаний
сотрудников по охране труда,
пожарной безопасности в
соответствии с постановлением
Минтруда РФ и Минобразования РФ
по новым Правилам (приказ от 15
сентября 2021 г. N 632н; санитарных
правил СП 2.4.3648-20)
Выявление и оценка опасностей,
оценка уровней профессиональных
рисков, реализация мер,
разработанных по результатам их
проведения
Обучение сотрудников по оказанию
первой доврачебной помощи
Проверка исправности электрических
розеток, выключателей, техническое
обслуживание электросетей

в течение года

заведующий
ответственный по ОТ

в течение года

ответственный по ОТ

по графику

ответственный по ОТ

по графику

заведующий
ответственный по ОТ

согласно
утвержденному
плану по
обучению

заведующий
комиссия по ОТ
ответственный по ОТ
заведующий
хозяйством

в течение года

заведующий
ответственный по ОТ

в течение года

заведующий
ответственный по ОТ
заведующий
хозяйством

ежедневно

9

10

Проведение обследования игровых и
спортивных снарядов на территории
игровых, спортивной площадок и
музыкального зала с целью
выполнения нормативных санитарных
требований, строительных норм и
правил
Проверка рабочих мест с целью
контроля за соблюдением
работниками правил техники
безопасности

май

комиссия по ОТ

в течение года

заведующий
заведующий
хозяйством
ответственный по ОТ
заведующий
хозяйством
ответственный по ОТ
заведующий
ответственный по ОТ

11

Контроль за стажировкой на рабочем
месте сотрудников

в течение года

12

Контроль за разработкой и
внедрением электронного
документооборота в области ОТ
Контроль за организацией и
хранением СИЗ

в течение года

13

14

Контроль за размещением в здании и
на территории знаков безопасности

в течение года

заведующий
хозяйством

в течение
года

заведующий
хозяйством

2. Технические мероприятия
1

2

3

4

5

6

Контроль за техническим состоянием
устройств, обеспечивающих защиту
сотрудников от поражения
электрическим током
Контроль заземления всех видов
оборудования и электросетей для
защиты сотрудников от поражения
электрическим током

ежедневно

заведующий
хозяйством

ежедневно

заведующий
хозяйством
слесарь-электрик

Регулярная проверка отопительной и
вентиляционной систем с целью
выполнения нормативных
требований по микроклимату и
чистоты воздушной среды в
служебных помещениях
Своевременное удаление и
обезвреживание отходов,
являющихся источниками опасных и
вредных факторов
Очистка окон, фрамуг, светильников
с целью устранения или снижения
содержания вредных веществ в
воздухе рабочей зоны
Регулярный ремонт мебели во всех
помещениях

ежедневно

заведующий
заведующий
хозяйством
ответственный по ОТ

2 раза в месяц

заведующий
хозяйством

в течение года

заведующий
хозяйством

в течение года

заведующий
хозяйством

7

Ремонт и покраска построек на
территории детского сада

в весеннелетний период

заведующий
хозяйством

8

Своевременное устранение
неисправностей тепло- и
водоснабжения

по мере
необходимости

заведующий
хозяйством

Проведение косметического ремонта
в помещениях Учреждения с целью
улучшения условий работы
Контроль
за
осветительной
арматурой,
искусственным
освещением
(окна,
фрамуги,
световые фонари), естественным
освещением с целью улучшения
выполнения
нормативных
требований по освещению на рабочих
местах, бытовых помещениях, местах
массового перехода, на территории
организации в соответствие с
действующими нормами

в весеннелетний период

заведующий
хозяйством

ежедневно

заведующий
хозяйством

13

Размещение оборудования, согласно
нормативным требованиям в главном
корпусе и хозяйственном блоке

по мере
необходимости

заведующий
хозяйством

14

Проведение испытания устройств
заземления (зануления) и изоляции
проводов электросистем зданий на
соответствие безопасной
эксплуатации
Контроль за тротуарами на
территории детского сада в целях
обеспечения безопасности
воспитанников, родителей (законных
представителей), сотрудников

1 раз в год

ответственный за
электрохозяйство
заведующий
хозяйством

ежедневно

заведующий
хозяйством

по мере
необходимос
ти

заведующий
хозяйством

9

12

15

16

Озеленение
и
благоустройство
территории организации, разбивка
цветника, посадка саженцев, завоз
песка

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1

2
3

4

5

6
7

Организация предварительного и
периодического медицинских
осмотров сотрудников детского сада
(приказ МЗ и СР РФ от 28.01.2021 №
29Н)
Контроль за организацией
медицинского кабинета
Оснащение групповых и
музыкального залов, служебных и
административных помещений
аптечками для оказания первой
помощи
Обеспечение работников горячим
питанием в процессе их трудовой
деятельности
Контроль за проведением
вакцинопрофилактики сотрудников и
воспитанников ДОУ
Санитарный контроль за бытовыми
помещениями
Диспансеризация сотрудников

ноябрь

заведующий
хозяйством

ежедневно

заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством

по мере
необходимос
ти

ежедневно

заведующий

по графику

заведующий
хозяйством

ежедневно

заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством

ежегодно

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

1

2
3

4

Обеспечение сотрудников, занятых
на работах, связанных с
загрязнением, смывающими и
обезвреживающими средствами в
соответствии с постановлением
Минтрудсоцразвития России от
04.07.2003 № 45
Выдача спецодежды в соответствии с
Типовыми отраслевыми нормами
Обеспечение индивидуальными
средствами защиты от поражения
электрическим током
Обеспечение хранения средств
индивидуальной защиты (далее СИЗ), а также ухода за ними
(своевременная химчистка, стирка,
дегазация, дезактивация,
дезинфекция, обезвреживание,
обеспыливание, сушка), проведение
ремонта и замена СИЗ

в течение года

заведующий
заведующий
хозяйством

в течение года

заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством

в течение года

ежедневно

заведующий
хозяйством

5. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
1

Контроль за содержанием
спортивного оборудования и
инвентаря в зале, на уличных
площадках для занятий физкультурой
и спортом

2

Организация и проведение
физкультурно-оздоровительных
мероприятий в зале, на уличных
площадках

ежедневно

заведующий
хозяйством
инструктор по
физической культуре

по мере
необходимос
ти

инструктор по
физической культуре

6. Мероприятия по пожарной безопасности
1

Проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации
воспитанников и персонала

2

Проведение инструктажей по
пожарной безопасности,
тренировочных мероприятий по
эвакуации
Контроль за наличием знаков
безопасности, первичных средств
пожаротушения

3

4

5

6

7

по плану

заведующий
хозяйством

по мере
необходимос
ти

заведующий
хозяйством

ежедневно

заведующий
хозяйством

Организация проверки
работоспособности систем и средств
противопожарной защиты
Обеспечение беспрепятственных
проходов к путям эвакуации и
эвакуационным выходам

ежедневно

заведующий
хозяйством

ежедневно

заведующий
хозяйством

Огнезащитная обработка деревянных
конструкций, испытание пожарных
лестниц
Обеспечение первичными
средствами пожаротушения

по мере
необходимос
ти
в
соответствии с
требованиями

заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством

Организация обучения работников по
дополнительным профессиональным
программам в области пожарной
безопасности

8

по мере
необходимос
ти

заведующий
хозяйством

Приложение № 7
Перечень
профессий и должностей, работа которых дает право
на бесплатное обеспечение специальной одеждой
и другими средствами индивидуальной защиты
№
п/п

Профессия и должность

Наименование СИЗ

Нормы
выдачи
1
1
1

Срок
износа
5 лет
3 года
3 года

1

воспитатель

2

педагог -психолог

халат из смешанных тканей
полотенце
полотенце

3
4

учитель-логопед
заведующий ДОУ

полотенце
полотенце

1
1

3 года
3 года

5

заведующий хозяйством

6

заведующий складом

халат из смешанных тканей
полотенце
халат из смешанных
тканей полотенце
косынка х/б фартук

1
1
1
1
1

5 лет
3 года
5 лет
3 года
3 года

7

повар

2
2
1
1
1

3 года
3 года
3 года
3 года
1 год

8

кухонный рабочий

2
1
1
1
1
1

3 года
5 лет
3 года

1
1

5лет
в кв.

9

уборщик производственных
помещений

костюм
повара
колпак х/б
фартук
полотенце
рукавицы хлопчатобумажные
косынка х/б
фартук
водоотталкивающий
полотенце при
уборке помещений:
халат из смешанных тканей
перчатки резиновые
халат из смешанных тканей
перчатки резиновые

10

машинист по стирке и ремонту
спецодежды

халат из смешанных
тканей халат фланелевый

1
1

5 лет
5 лет

11

уборщик территории

12

рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий

халат из смешанных тканей
рукавицы хлопчатобумажные
халат из смешанных тканей
рукавицы хлопчатобумажные

1
1
1
1

5 лет
1 год
5 лет
1 год

13

помощник воспитателя

халат из смешанных тканей
косынка х/б
фартук смесовый с
нагрудником
перчатки резиновые
халат фланелевый

3
2
1
1
1
1

5 лет
3 года

5 лет

3 года
в кв.
5 лет

Приложение № 8
Перечень
обеспечения рабочих и служащих средствами индивидуальной защиты
(смывающими обезвреживающими средствами)

№
п/п
1

2

Наименование
профессии
(должность),
виды работ
повар
машинист по стирке
белья и ремонту
спецодежды
помощник воспитателя
уборщик служебных
помещений
воспитатель
уборщик территории
рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
кухонный рабочий
Повар, кухонный
рабочий, машинист по
стирке белья и ремонту
спецодежды, помощник
воспитателя, уборщик
служебных помещений

Наименование
смывающих и
обезвреживающих
средств
Мыло или жидкие моющие
средства для мытья рук

Количество
смывающих
средств
200 г (мыло туалетное) или 250 мл
(жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)

Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу)

100 мл. на одного работника в
месяц

3

Повар, кухонный
рабочий, машинист по
стирке белья и ремонту
спецодежды, помощник
воспитателя, уборщик
служебных помещений

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

100 мл. на одного работника в
месяц

4

Уборщик территории

100 мл. на одного работника в
месяц

5

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий, слесарь-электрик

Средства для защиты кожи
при негативном влиянии
окружающей среды (от
раздражения и повреждения
кожи)
Очищающие кремы, гели и
пасты

200 мл. на одного работника в
месяц